Congé de naissance des parents employeurs : comment les assistantes maternelles peuvent anticiper ?

Depuis le 1er juillet 2026, les parents employeurs peuvent prendre un congé de naissance supplémentaire d’un à deux mois. Pour les assistantes maternelles, cette période soulève une question très concrète : comment s’organiser quand l’enfant n’est plus confié pendant plusieurs semaines, alors que le contrat, lui, continue ?

En résumé : le contrat de travail n’est pas suspendu pendant le congé de naissance des parents. La rémunération reste due selon la mensualisation habituelle. Mais dans les faits, cette période peut aussi être l’occasion d’anticiper certains sujets avec l’employeur, et pourquoi pas de se former.

Ce que change concrètement le congé de naissance

Ce nouveau droit, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, concerne les parents d’un enfant né, à naître ou adopté à partir du 1er janvier 2026 :

• 1 à 2 mois de congé par parent, pris en une fois ou fractionnés en deux périodes d’un mois.
• Un droit individuel, non transférable d’un parent à l’autre.
• À prendre dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant, une fois les congés maternité, paternité et adoption terminés.

Pour l’assistante maternelle, la conséquence directe est que l’enfant peut ne pas être confié pendant plusieurs semaines, sans que cela n’affecte le contrat en cours.

Trois points à anticiper avec l’employeur

Même si la loi ne prévoit rien de spécifique sur ce nouveau congé, quelques échanges en amont avec le parent employeur permettent d’éviter les malentendus :

• Clarifier les dates dès qu’elles sont connues. Plus l’assistante maternelle est informée tôt du congé de naissance, plus elle peut organiser son planning et anticiper une éventuelle disponibilité pour un accueil complémentaire.
• Rappeler les règles de mensualisation. La rémunération reste due sur la base du contrat, même sans accueil effectif. Le rappeler simplement, sans tension, évite les questions de dernière minute.
• Anticiper le retour de l’enfant. Une reprise d’accueil après plusieurs semaines d’absence peut nécessiter un temps d’adaptation, notamment pour les tout-petits. En parler en amont avec le parent facilite la transition.

Une période propice pour se former ?

Ce temps où l’enfant n’est pas confié, mais où le contrat continue, peut aussi être vu comme une opportunité. C’est souvent pendant ces périodes plus calmes que les assistantes maternelles trouvent le temps de suivre une formation : gestion du stress, prévention de l’épuisement professionnel, ou approfondissement de pratiques d’accueil. Une manière de transformer une contrainte de planning en investissement pour la suite.

Ce qu’il faut retenir

• Le congé de naissance des parents n’a pas d’effet sur le contrat de travail de l’assistante maternelle, qui continue d’être rémunérée normalement.
• Anticiper les dates et les modalités avec l’employeur reste la meilleure façon d’éviter les tensions.
• Cette période peut aussi être l’occasion de se former, pour revenir prête au moment de la reprise de l’accueil.

Sources : Service-Public.fr, LFSS 2026.