Selon votre situation, il existe diverses possibilités de financement :
Le CPF est utilisable pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Qui est concerné ?
Le CPF s'adresse à toute personne :
Où s'informer ?
Une fois votre compte créé en ligne, vous pouvez obtenir des informations sur l’utilisation du site moncompteformation.gouv.fr
Votre CPF est également accessible via votre SMARTPHONE avec l’application Moncompteformation
Une aide financière peut vous être accordée selon votre statut.
Pour ce faire, nous vous invitons dans un premier temps à vous rapprocher de votre conseiller Pôle - Emploi.
Vous pouvez selon les cas faire une demande de prise en charge de la formation auprès des structures suivantes :
Plusieurs dispositifs peuvent permettre un financement de formation :
Ce dispositif remplace le « Plan de formation » obligatoire pour un employeur.
Action de reconversion ou de promotion nécessitant une formation en alternance permettant d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui détenu par le salarié.
Formation obligatoirement qualifiante (RNCP, CQP, changement de classification).
Le compte est alimenté en euros.
Tout salarié est invité à créer son compte personnel sur le lien suivant : Moncompteformation
Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du CPF, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Dispositif prévu dans l’objectif de valoriser les compétences acquises au travers de l’expérience professionnelle et/ou bénévole du candidat, par l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel.
IFP Atlantique vous accompagne autour de la rédaction de votre Livret 2 et vous prépare à l’entretien de validation devant un jury.
- Éligible au CPF
- Plan de développement des compétences des structures employeurs
- OPCO
- Pôle emploi ou Région pour les demandeurs d’emploi.
Info dernière minute : le congé VAE (pour les salariés) passe de 24h à 48h. Cela signifie qu’un salarié accompagné pour la VAE pourra s’absenter de son entreprise durant 48h. Une évolution qui permet d’adapter le temps d’accompagnement aux capacités et besoins des candidats.
Les journées de formation s’articulent comme suit :
De 8h30 à 12h30
Puis de 13h30 à 16h30.
Un émargement à la demi-journée est effectué afin d’attester de la présence du participant.
à Questionnaire
A l’issue de la formation, nous vous invitons à remplir un questionnaire d’évaluation dit « à chaud », afin de mesurer le degré de votre satisfaction, relatif aux critères pédagogiques, organisationnels, matériels...
à Attestation
A l’issue de chaque session, une attestation individuelle de formation vous sera remise. Celle-ci comportera le titre de l’action, la durée en heures de votre présence, les objectifs et le programme de la formation.
De plus, en fonction du type de formation suivie, il vous sera remis sous réserve de réussite :
- Un certificat de compétences
OU
- Un diplôme de l’Education Nationale
OU
- Un Titre Professionnel, un Titre de Branche
OU
- Un Diplôme d’Etat.