Selon votre situation, il existe diverses possibilités de financement :

• Le compte personnel de formation (CPF)

Le CPF est utilisable pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.

Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF).

Qui est concerné ?

Le CPF s'adresse à toute personne :

• Salarié
• Membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée
• Conjoint collaborateur
• À la recherche d'un emploi

Où s'informer ?

Une fois votre compte créé en ligne, vous pouvez obtenir des informations sur l’utilisation du site moncompteformation.gouv.fr

Votre CPF est également accessible via votre SMARTPHONE avec l’application Moncompteformation

• Demandeurs d'emploi

Une aide financière peut vous être accordée selon votre statut.

Pour ce faire, nous vous invitons dans un premier temps à vous rapprocher de votre conseiller France Travail.

Vous pouvez selon les cas faire une demande de prise en charge de la formation auprès des structures suivantes :

• Conseil Régional
• Conseil Départemental
• Mairie
• Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés – AGEFIPH
• France Travail

• Salariés

Plusieurs dispositifs peuvent permettre un financement de formation :

• Plan de développement des compétences

Ce dispositif remplace le « Plan de formation » obligatoire pour un employeur.

• PRO-A (en remplacement de la période de professionnalisation)

Action de reconversion ou de promotion nécessitant une formation en alternance permettant d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui détenu par le salarié.

Formation obligatoirement qualifiante (RNCP, CQP, changement de classification).

• Contrat de Professionnalisation

• Contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique au sein de IFP Atlantique.
• Le contrat de professionnalisation peut être conclu sous la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
• Possibilité d’embaucher un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation, à l’issue d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi.
• Rémunération du salarié en fonction de son âge et de sa qualification antérieure.
• Contrat d’apprentissage

• Contrat d’apprentissage en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique au sein de IFP Atlantique.  
• Embauche de jeunes de 16 à 30 ans révolus, et sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap.

• Le contrat d’apprentissage peut être conclu sous la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
• Possibilité d’embaucher un demandeur d’emploi en contrat d’apprentissage, à l’issue d’une POE.

• Rémunération du salarié en fonction de son âge et de sa qualification antérieure.
• Préparation Opérationnelle à l’Emploi – POE

• Formation qualifiante ou non, destinée aux demandeurs d’emploi en vue d’un recrutement par un employeur dans le cadre d’un contrat minimum de 25h/semaine.
• Financée par France Travail, contribution possible de l’OPCO de l’entreprise concernée et dans le cadre d’une convention, participation possible de l’État.
• Compte Personnel de Formation (CPF)

Le compte est alimenté en euros.

Tout salarié est invité à créer son compte personnel sur le lien suivant : Moncompteformation

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du CPF, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

• Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Dispositif prévu dans l’objectif de valoriser les compétences acquises au travers de l’expérience professionnelle et/ou bénévole du candidat, par l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel.

• Condition : Avoir une expérience en lien avec la qualification visée d’au moins un an cumulée
• Modalités du parcours de validation en fonction de la qualification visée.

IFP Atlantique vous accompagne autour de la rédaction de votre Livret 2 et vous prépare à l’entretien de validation devant un jury.

• Financement du parcours d’accompagnement :

- Éligible au CPF

- Plan de développement des compétences des structures employeurs

- OPCO

- France Travail ou Région pour les demandeurs d’emploi.

Info dernière minute : le congé VAE (pour les salariés) passe de 24h à 48h. Cela signifie qu’un salarié accompagné pour la VAE pourra s’absenter de son entreprise durant 48h. Une évolution qui permet d’adapter le temps d’accompagnement aux capacités et besoins des candidats.

Pour plus d’information cliquez ICI. 

Les journées de formation s’articulent comme suit :

De 8h30 à 12h30

Puis de 13h30 à 16h30.

Un émargement à la demi-journée est effectué afin d’attester de la présence du participant.

Consulter le règlement intérieur 

à Questionnaire  

A l’issue de la formation, nous vous invitons à remplir un questionnaire d’évaluation dit « à chaud », afin de mesurer le degré de votre satisfaction, relatif aux critères pédagogiques, organisationnels, matériels...

à Attestation

A l’issue de chaque session, une attestation individuelle de formation vous sera remise. Celle-ci comportera le titre de l’action, la durée en heures de votre présence, les objectifs et le programme de la formation.

De plus, en fonction du type de formation suivie, il vous sera remis sous réserve de réussite :

- Un certificat de compétences

OU

- Un diplôme de l’Education Nationale

OU

- Un Titre Professionnel, un Titre de Branche

OU

- Un Diplôme d’Etat.